İnsan Kaynakları Politikası
Uludağ Perakende Elektrik Satış Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Politikasının amacı; vizyon, misyon, temel değerleri ve stratejilerine uygun olarak insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin planlanması ve etkin bir şekilde uygulanmasıdır.
İnsan Kaynakları uygulamalarımızdaki temel ilkelerimiz:
- Performans yönetim sistemiyle bireysel gelişimin takip edilmesi ve geliştirilmesinin sağlanması,
- Çalışanların potansiyellerinin, beceri ve bilgi birikimlerinin kullanılması için ortam – olanak yaratılması ve eğitimlerle geliştirilmesi,
- İnsana verdiğimiz önemin göstergesi olarak çalışanların şirkete bağlılığının, verimliliğinin, motivasyonunun ve mutluluğunun temin edildiği güvenli bir çalışma ortamının sağlanması, aile ortamının yaratılması,
- Şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı pozisyonlar ve yönetim kademeleri için şirket içinden çalışanların yetiştirilmesi,
- İşe alımlarda ve İK uygulamalarında fırsat eşitliği ilkesinin göz önünde bulundurulması, din, dil, ırk, cinsiyet gibi ayrımların yapılmaması,
- Açık bir iletişim ortamı sağlanması ve çalışanlarımızla iletişimde şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlenmesi,
- Çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak uygulamalara yön vermek,
- Ekip çalışmalarının desteklenmesi ve bu çalışmaların sürekliliğinin sağlanması için ortam oluşturulması,
- Personelin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak ‘Kurum Kültürü ve Bilinci’nin oluşmasını sağlamak,
- Takdir tanıma ve ödüllendirme sistemi ile çalışanların sürekli motive edilmesi,
- Kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik ile ilgili farkındalık yaratmak, kurum kültürüne uygun politikalar geliştirmek, iş gücünde eşitliği sağlama ve çeşitlendirme konularında çalışanı desteklemek,
- İş ve özel hayat dengesinin sağlanması, kariyer gelişimi ve cinsiyet dengesinin korunması gibi konuları yönetmek,
- Personellerin tüm özlük haklarını korumak ve geliştirmek,
- Lise ve Üniversite öğrencilerine staj imkanı sağlamak ve iş dünyasında adım atmalarına vesile olmaktır.
